Palembang Kemenag Sumsel
Pegawai MIN 2 Kota Palembang mengikuti kegiatan pembinaan yang diselenggarakan oleh Tim Organisasi Kepegawaian dan Hukum (OKH) Kementerian Agama Kota Palembang. Kegiatan ini dilaksanakan di Ruang Gedung Digital MAN 3 Kota Palembang dan menjadi momentum penting dalam penguatan kedisiplinan serta peningkatan capaian kinerja aparatur madrasah. Rabu, 31/12/2025
Pembinaan tersebut dipimpin langsung oleh Ketua Tim OKH, Bapak H. Zulkipli, Kegiatan ini dihadiri oleh seluruh pegawai dari tiga satuan kerja, yaitu MAN 3 Kota Palembang, MIN 2 Kota Palembang, dan MTsN 2 Palembang, serta dihadiri pula oleh masing-masing kepala madrasah dari ketiga satker tersebut.
Dalam pembinaannya, Bapak H. Zulkipli menjelaskan bahwa pembinaan oleh Tim OKH merupakan bagian dari fungsi pembinaan aparatur sipil negara di lingkungan Kementerian Agama. Pembinaan ini bertujuan untuk memastikan seluruh pegawai memahami dan melaksanakan tugas sesuai dengan aturan kepegawaian, ketentuan hukum, serta nilai-nilai integritas yang berlaku.
Pembinaan OKH juga berfokus pada penguatan kedisiplinan pegawai, baik dari aspek kehadiran, kepatuhan terhadap jam kerja, maupun tanggung jawab dalam menjalankan tugas pokok dan fungsi masing-masing. Kedisiplinan dinilai sebagai fondasi utama dalam membangun budaya kerja yang profesional dan akuntabel di lingkungan madrasah.
Selain kedisiplinan, materi pembinaan juga menekankan pentingnya capaian kinerja pegawai. Setiap pegawai diharapkan mampu memahami target kinerja yang telah ditetapkan, melaksanakan tugas secara optimal, serta berkontribusi nyata terhadap pencapaian tujuan organisasi madrasah dan Kementerian Agama secara keseluruhan.
Dalam kesempatan tersebut, Tim OKH juga menyampaikan evaluasi terhadap pelaksanaan kinerja pegawai sepanjang tahun 2025. Evaluasi ini dilakukan untuk melihat capaian yang telah diraih, mengidentifikasi kendala yang dihadapi, serta menemukan solusi yang tepat untuk perbaikan ke depan.
Pembinaan ini tidak hanya bersifat evaluatif, tetapi juga solutif. Bapak H. Zulkipli menegaskan bahwa melalui forum pembinaan ini, diharapkan muncul komitmen bersama untuk memperbaiki kinerja, meningkatkan kualitas pelayanan, serta menyongsong tantangan kerja di tahun 2026 dengan lebih siap dan terarah.
Lebih lanjut, disampaikan pula pentingnya sinergi antar satuan kerja dalam menciptakan lingkungan kerja yang kondusif. Kolaborasi antar pegawai dan pimpinan madrasah dinilai menjadi kunci dalam mewujudkan tata kelola madrasah yang baik dan berintegritas.
Kepala MIN 2 Kota Palembang, Ibu Siti Ajnaimah yang turut hadir dalam kegiatan tersebut, menyambut baik pelaksanaan pembinaan oleh Tim OKH. Menurutnya, kegiatan ini sangat penting sebagai pengingat sekaligus penguatan bagi seluruh pegawai dalam menjalankan tugas dan tanggung jawabnya.
“Pembinaan dari Tim OKH ini menjadi momentum yang sangat baik bagi kami untuk melakukan refleksi terhadap kedisiplinan dan kinerja pegawai. Kami berharap seluruh pegawai MIN 2 Kota Palembang dapat mengambil manfaat dari kegiatan ini dan menerapkannya dalam pelaksanaan tugas sehari-hari,” ujar Ibu Siti Ajnaimah.
Beliau juga menambahkan bahwa evaluasi dan solusi yang disampaikan dalam pembinaan ini dapat menjadi pedoman dalam menyusun langkah-langkah perbaikan kinerja di tahun 2026. Dengan demikian, kualitas pelayanan pendidikan di MIN 2 Kota Palembang dapat terus ditingkatkan.
Ibu Siti Ajnaimah menegaskan komitmennya untuk terus mendukung upaya peningkatan disiplin dan profesionalisme pegawai. Menurutnya, peran pimpinan sangat penting dalam memberikan teladan dan memastikan kebijakan yang telah disampaikan dapat diimplementasikan secara konsisten.
Kegiatan pembinaan ini berlangsung dengan tertib dan penuh perhatian dari seluruh peserta. Para pegawai terlihat antusias mengikuti setiap materi yang disampaikan dan mencatat poin-poin penting yang berkaitan dengan tugas dan kewajiban mereka sebagai aparatur madrasah.
Dengan dilaksanakannya pembinaan ini, diharapkan seluruh pegawai MAN 3, MIN 2, dan MTsN 2 Palembang dapat meningkatkan kedisiplinan, memperbaiki capaian kinerja, serta siap menghadapi tantangan dan target kerja di tahun 2026 secara lebih profesional dan bertanggung jawab. (an)